DISC, insanların davranış tarzlarını daha iyi anlamak için kullanılan pratik bir davranış modelidir. Bu model, insanların nasıl iletişim kurduğunu, nasıl karar verdiğini, değişime nasıl tepki verdiğini ve farklı ortamlarda nasıl davrandığını anlamaya yardımcı olur. DISC’in temel amacı insanları etiketlemek değildir. Amaç; kişinin kendisini, karşısındaki insanları, müşterileri, ekip arkadaşlarını, eşini, ailesini veya çevresindeki insanları daha bilinçli…
İnsanlar aynı olay karşısında her zaman aynı şekilde tepki vermez. Bir kişi hızlı karar almak isterken, başka bir kişi önce detayları görmek isteyebilir. Bir kişi konuşarak rahatlar, başka bir kişi sessiz kalıp düşünmek ister. Bir kişi değişimi heyecan verici bulurken, başka bir kişi aynı değişimi riskli ve rahatsız edici görebilir. Bu farklılıklar çoğu zaman “iyi”…
DISC çoğu zaman “kişilik testi” olarak bilinir. İnsanlar DISC’i duyduğunda genellikle “Ben hangi kişilik tipiyim?” veya “Ben hangi renkteyim?” diye düşünür. Ancak DISC’i daha doğru anlamak için onu sadece bir kişilik testi olarak görmek yeterli değildir. DISC, daha doğru ifadeyle bir davranış analizi modelidir. Çünkü DISC, insanın bütün kişiliğini, geçmişini, karakterini, değerlerini, zekâsını veya ruhsal…
DISC renkleri, insanların farklı davranış tarzlarını daha kolay anlamak için kullanılan sade bir anlatım yöntemidir. DISC modelinde dört ana davranış eğilimi vardır. Bu eğilimler çoğu zaman dört renkle açıklanır: kırmızı, sarı, yeşil ve mavi. Bu renkler insanları etiketlemek için kullanılmaz. Amaç, insanların nasıl iletişim kurduğunu, nasıl karar verdiğini, neye önem verdiğini ve hangi durumlarda zorlanabileceğini…
Kırmızı DISC profili, DISC modelinde hız, karar, sonuç, hedef ve güç odaklı davranış tarzını temsil eder. Bu profil genellikle D — Dominance alanıyla ilişkilendirilir. Türkçede dominantlık, kararlılık, sonuç odaklılık ve doğrudan hareket etme eğilimi olarak açıklanabilir. Kırmızı DISC profili güçlü olan kişiler çoğu zaman hızlı düşünen, hızlı karar veren, net konuşan ve sonuca odaklanan kişiler…
Sarı DISC profili, DISC modelinde iletişim, enerji, insan ilişkileri, görünürlük ve etki odaklı davranış tarzını temsil eder. Bu profil genellikle I — Influence alanıyla ilişkilendirilir. Türkçede etki, ikna, sosyallik, iletişim gücü ve insan odaklılık olarak açıklanabilir. Sarı DISC profili güçlü olan kişiler çoğu zaman konuşkan, enerjik, sosyal, motive edici ve ilişki kurmayı seven kişiler olarak…
Yeşil DISC profili, DISC modelinde güven, sabır, uyum, destek, sadakat ve süreklilik odaklı davranış tarzını temsil eder. Bu profil genellikle S — Steadiness alanıyla ilişkilendirilir. Türkçede istikrar, sakinlik, güvenilirlik, sabır ve destekleyici davranış olarak açıklanabilir. Yeşil DISC profili güçlü olan kişiler çoğu zaman sakin, güven veren, sabırlı, dinleyen, uyumlu ve destekleyici kişiler olarak görülür. Onlar…
Mavi DISC profili, DISC modelinde detay, analiz, sistem, kalite, doğruluk ve kontrol odaklı davranış tarzını temsil eder. Bu profil genellikle C — Conscientiousness alanıyla ilişkilendirilir. Türkçede dikkat, titizlik, sorumluluk, sistemli düşünme ve doğruluk arayışı olarak açıklanabilir. Mavi DISC profili güçlü olan kişiler çoğu zaman dikkatli, analitik, düzenli, kontrollü, kalite odaklı ve detaycı kişiler olarak görülür….
DISC modelinde dört ana davranış eğilimi vardır: kırmızı, sarı, yeşil ve mavi. Bu renkler insanların nasıl karar verdiğini, nasıl iletişim kurduğunu, neye önem verdiğini ve hangi durumlarda zorlanabileceğini anlamaya yardımcı olur. DISC renkleri insanları etiketlemek için kullanılmamalıdır. Bir kişi sadece kırmızı, sadece sarı, sadece yeşil veya sadece mavi değildir. Her insanda dört davranış eğiliminin tamamı…
DISC ile iletişim, insanların farklı davranış ve iletişim tarzlarını daha bilinçli anlamaya yardımcı olur. Çünkü herkes aynı şekilde düşünmez, aynı şekilde konuşmaz, aynı şekilde karar vermez ve aynı sözlerden aynı şekilde etkilenmez. Bir kişi kısa ve net konuşulmasını isterken, başka bir kişi sıcak ve samimi bir iletişim bekleyebilir. Bir kişi güven veren sakin bir anlatım…
İnsanlar çoğu zaman kötü niyetle değil, farklı düşündükleri ve farklı iletişim kurdukları için birbirini yanlış anlar. Bir kişi hızlı konuştuğunda sert sanılabilir. Bir kişi çok soru sorduğunda güvensiz sanılabilir. Bir kişi sessiz kaldığında ilgisiz sanılabilir. Bir kişi çok konuştuğunda yüzeysel sanılabilir. DISC modeli, bu tür yanlış anlaşılmaları azaltmak için kullanılan pratik bir davranış farkındalığı aracıdır….
DISC modeli yalnızca iş hayatında, satışta veya liderlik eğitimlerinde kullanılan bir kavram değildir. Günlük hayatta da insanların davranış tarzlarını, iletişim biçimlerini ve karar verme alışkanlıklarını anlamak için kullanılabilir. Bir aile konuşmasında, mağaza alışverişinde, arkadaş sohbetinde, trafikte, toplantıda, restoranda, tatil planında veya ev içi görev paylaşımında DISC davranış eğilimlerini görmek mümkündür. DISC’in amacı insanları etiketlemek değildir….
DISC’i anlamanın en pratik yollarından biri, kendimize ve karşımızdaki insanlara basit farkındalık soruları sormaktır. Çünkü DISC yalnızca renkleri öğrenmek değildir. Asıl amaç, davranışların arkasındaki ihtiyacı daha iyi görmektir. Bir kişi hızlı karar almak istiyorsa bunun arkasında sonuç ihtiyacı olabilir. Bir kişi çok konuşuyorsa bunun arkasında bağ kurma ihtiyacı olabilir. Bir kişi sessiz kalıyorsa bunun arkasında…
Hayır. DISC insanları etiketlemek için kullanılan bir sistem değildir. DISC’in doğru amacı, insanların davranış tarzlarını daha bilinçli anlamak, iletişimi güçlendirmek ve farklı ihtiyaçlara daha uygun yaklaşabilmektir. Bir kişiye “sen kırmızısın”, “sen sarısın”, “sen yeşilsin” veya “sen mavisin” demek, DISC’in en yanlış kullanım biçimlerinden biridir. Çünkü insanlar tek renkten oluşmaz. Her insanda kırmızı, sarı, yeşil ve…
DISC, insanın hem kendisini hem de başkalarını daha bilinçli anlamasına yardımcı olan pratik bir davranış farkındalığı modelidir. İnsanlar aynı şekilde düşünmez, aynı hızda karar vermez, aynı iletişim dilinden etkilenmez ve aynı durumlara aynı tepkiyi vermez. Bir kişi hızlı karar ve sonuç isterken, başka biri konuşma ve bağ kurma ihtiyacı duyabilir. Bir kişi güven, huzur ve…
DISC öğrenmeye başlamak için önce renkleri ezberlemekten değil, insan davranışlarını daha bilinçli gözlemlemekten başlamak gerekir. Çünkü DISC’in asıl amacı “kırmızı, sarı, yeşil, mavi” kavramlarını bilmek değil; insanların neden farklı düşündüğünü, farklı iletişim kurduğunu ve farklı karar verdiğini anlamaktır. Bir kişi hızlı karar almak isterken, başka biri önce konuşmak isteyebilir. Bir kişi güvenli ve sakin bir…
DISC, insanları tek renkle tanımlamak için kullanılan bir etiket sistemi değildir. DISC’in asıl değeri, insan davranışlarını daha bilinçli anlamaya ve farklı insanlarla daha doğru iletişim kurmaya yardımcı olmasındadır. Bir kişiye “sen kırmızısın”, “sen sarısın”, “sen yeşilsin” veya “sen mavisin” demek, DISC’i yüzeysel ve hatalı kullanmak olur. Çünkü insan sadece bir renkten oluşmaz. Her insanda farklı…