Ücretsiz DISC eğitimi: 6 ders ve uygulamalar

DISC, davranış tercihlerini konuşmak için kullanılan bir kavram çerçevesidir. D doğrudan hareketi ve sonucu; I etkiyi ve etkileşimi; S istikrarı ve desteği; C titizliği ve dikkatli analizi vurgular. Bu açıklamalar, kişinin bir duruma nasıl yaklaştığı hakkında soru üretir. İnsanları dört eksiksiz insan türüne ayırmaz ve tek başına bütün kişiliği anlatmaz.

Aynı grup görevine dört soruyla bakın: Hangi karar gerekiyor? Kimler fikir katkısı sunabilir? İşi nasıl uygulayacağız? Hangi ölçütleri kontrol etmeliyiz? Bir kişi bu soruların dördünü de sorabilir. Yararlı tepki, göreve, deneyime ve koşullara bağlıdır. Önce kişinin gerçekte ne yaptığını gözlemleyin; ardından modeldeki bir açıklamanın bunu konuşmaya yardımcı olup olmadığını sorun. Böylece renk adı yerine somut bir davranış üzerinde çalışırsınız.

Bu sitede kırmızı D, sarı I, yeşil S ve mavi C için kullanılır. Bu görsel eşleştirme bize aittir; başka sağlayıcılar farklı renkler kullanabilir. Rengi her zaman harf, tanım ve kullanılan araçla birlikte okuyun. Rengin kendisi, bir soru listesinin doğru ölçüm yaptığının kanıtı değildir.

Sonuç dört değer içerir. En yüksek renk yalnızca kısa bir özettir; birbirine yakın değerler kesin insan tipi sınırları oluşturmaz. Yararlı davranışın ne zaman zorlayıcı olabildiğini de düşünün: hızlı karar bazı soruları açık bırakabilir; yeterli bilgi varken kontrolü sürdürmek kararı geciktirebilir. Bu sonuçların hiçbiri bir renkten otomatik olarak çıkmaz. Tanıma uyan durumlarla birlikte uymayan örnekleri de bulun ve davranışı ortaya çıktığı koşullarla anlatın.

Ücretsiz soru listemizde 24 durum vardır. Her durumda aynı bağlamdaki alışıldık davranışınıza en çok ve en az uyan farklı ifadeleri seçersiniz. En çok seçimi ilgili boyuta iki puan ekler; en az seçimi bir puan çıkarır. Her ham puandan dört ham puanın en küçüğü çıkarılır ve dört eklenir. Bu pozitif değerler yuvarlanarak toplam yüzde 100’e dönüştürülür.

Yüzdeler bu yöntemin oluşturduğu dağılımı anlatır. Toplum içindeki yüzdelik sıra, yetenek puanı veya bütün kişiliğinizin parçaları değildir. Bu soru listesi için yayımlanmış güvenilirlik ya da geçerlik çalışması ve norm grubu bulunmuyor. Başka bir DISC ürününün araştırması bu testi doğrulamaz. Sonuçtan sorular üretin ve bunları deneyimlerinizle karşılaştırın.

Gözlemi yorumunuzdan ayırın. 'Toplantıda üç kaynak istedin' gerçekleşen bir olayı anlatır. 'Mavi olduğun için zorluk çıkarıyorsun' ise yargı ve varsayılan neden ekler. DISC; bilgi, hız, katılım ve destek ihtiyaçlarını düşünmeyi hatırlatabilir. Ancak başka kişinin o anda gerçekten neye ihtiyacı olduğunu söylemez.

'Bu kararı vermene ne yardımcı olur?' gibi açık bir soru sorun. Yanıtı dinleyin ve doğru anlayıp anlamadığınızı kontrol edin. Önce kısa özet, ardından ayrıntı sunmak gibi uygulanabilir bir seçenek önerin. Görüşmeyi sonraki adım, sorumluluk veya zaman konusunda açık bir anlaşmayla bitirin. Mesajı görünüşten ya da ses tonundan tahmin ettiğiniz renge göre değil, kişinin yanıtına göre uyarlayın. Anlaşmayı kabul edip etmediğini ayrıca öğrenin.

Davranış tercihi, ilgi ve beceri farklı soruları yanıtlar. Dikkatli plan yapmayı sevebilir, bir konuyu ilginç bulabilir ve yine de bir eğitimin gerektirdiği becerileri öğrenmeye ihtiyaç duyabilirsiniz. Değerler, kabul koşulları, bütçe, konum ve günlük çalışma şartları da önem taşıyabilir. Bir DISC rengi size uygun eğitimi veya mesleği belirlemez.

Profili 'Ne kadar bağımsız çalışmayı denemek istiyorum?' gibi bir araştırma sorusu üretmek için kullanın. İki veya üç gerçek seçeneği içerik, görevler, gerekli beceriler ve pratik koşullar bakımından karşılaştırın. Doğrudan bilgi toplayın; mümkünse örnek görev yapın veya seçeneği bilen biriyle konuşun. Yalnızca renginizi doğrulayan bilgiler aramak yerine, öğrendiklerinizle ilk düşüncenizi güncelleyin ve açık kalan soruları ayrıca not edin.

Evde veya işte aynı anlaşmazlığın farklı nedenleri olabilir: zamanlama, iş yükü, beklentiler veya belirsiz sorumluluk. Bir renk nedeni belirlemez ve iki kişinin uyumlu olup olmadığını söylemez. Çözüm önermeden önce durumu anlatın ve her iki kişi için neyin önemli olduğunu sorun.

Dört adım kullanın: ortak konuyu adlandırın, iki ihtiyacı da dinleyin, küçük bir denemede anlaşın ve değerlendirme zamanı seçin. Evde konu birlikte geçirilen zaman; işte görev devri veya geri bildirim olabilir. Anlaşmayı gönüllü ve somut tutun. Profil ne söylerse söylesin saygı ve kişisel sınırlar önemini korur. Amaç birini arzu edilen insan tipine dönüştürmek değil, iki kişinin de katılabileceği uygulanabilir bir konuşma ve düzenleme oluşturmaktır.