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DISC am Arbeitsplatz: konkrete Vereinbarungen treffen

Unterschiedliche Herangehensweisen sind nur ein möglicher Faktor. Untersuchen Sie auch Zuständigkeiten, Erwartungen, Arbeitslast und Unterstützung. Halten Sie einen gemeinsamen Versuch und einen Termin zur Auswertung fest.

Kostenloses Arbeitsblatt · eigene Übung

Eine Arbeitsvereinbarung vorbereiten

Untersuchen Sie eine Arbeitssituation anhand von Aufgaben und Bedingungen. Entwickeln Sie aus Beobachtungen einen Vorschlag mit Überprüfungstermin.

Die eigene Übung betrachtet Rolle, Anforderungen, Handlungsspielraum, Unterstützung, Beziehungen und Veränderung. Sie ersetzt keine Gefährdungsbeurteilung und wählt oder verteilt keine Menschen nach DISC-Farben.

  1. Wählen Sie ein wiederkehrendes Arbeitsproblem und sammeln Sie konkrete Beispiele aus einem begrenzten Zeitraum.

  2. Betrachten Sie die sechs Bereiche in den drei Feldern unten. Was ist klar, was fehlt und worauf haben Sie Einfluss?

  3. Schlagen Sie eine umsetzbare Änderung vor. Benennen Sie Zuständigkeit, benötigte Unterstützung und noch offene Absprachen.

  4. Legen Sie eine Beobachtung und einen Termin zur Überprüfung fest. Notieren Sie auch, wie Sie bei Anpassungsbedarf vorgehen.

Konkret werden

Füllen Sie die fünf Felder aus. Wenn etwas unbekannt ist, notieren Sie die Frage, die Sie klären möchten. Verzichten Sie auf Namen und vertrauliche Angaben.

Welche Aufgaben oder Erwartungen sind unklar? Was verändert sich und welche Informationen fehlen?

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Welche Arbeitsmenge, Termine oder Bedingungen spielen eine Rolle? Wo können Sie Vorgehen oder Reihenfolge beeinflussen?

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Welche Mittel oder Hilfe stehen zur Verfügung? Welches konkrete Verhalten in der Zusammenarbeit braucht Aufmerksamkeit?

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Wer tut was, mit welcher Befugnis oder Unterstützung und ab wann? Was muss noch vereinbart werden?

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Was beobachten Sie, wann besprechen Sie es und mit wem? Was folgt, wenn der Vorschlag nicht hilft?

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Ihre Antworten bleiben im Arbeitsspeicher dieser geöffneten Seite. Das Werkzeug sendet sie weder an einen Server noch an Analysedienste und speichert sie nicht im Browserspeicher. Neuladen oder Schließen leert das Formular. Eine heruntergeladene Textdatei bleibt auf Ihrem Gerät.

Häufige Fragen

Entsteht ein Arbeitskonflikt durch gegensätzliche DISC-Farben?

Das lässt sich aus den Werten nicht ableiten. Besprechen Sie konkrete Ereignisse und Arbeitsbedingungen. Klären Sie Rollen, Informationen und Absprachen, ohne Menschen auf Farbrollen festzulegen.

Quellen und Einordnung

DISC im Team: von Unterschieden zu Absprachen →DISC und Führung: Bedürfnisse konkret besprechen →DISC an guten und schwierigen Tagen →
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Lernen, entscheiden und zusammenarbeiten

01

Kostenloses Training

Lernen Sie DISC in sechs kostenlosen Online-Lektionen mit Beispielen und Wissensfragen. Üben Sie die Anwendung auf Entscheidungen und Beziehungen.

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Bildung & Beruf

Vergleichen Sie zwei Bildungs- oder Berufswege anhand von Interessen, Fähigkeiten, Voraussetzungen und Erfahrungen. Erstellen Sie einen Rechercheplan.

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Partnerschaft

Betrachten Sie einen konkreten Unterschied in der Partnerschaft: Ereignis, Bedürfnisse und offene Fragen. Erstellen Sie kostenlos einen Gesprächsplan.

Kostenlos beginnen 04

Arbeitsbeziehungen

Prüfen Sie Arbeitslast, Rollen, Unterstützung und Kommunikation neben DISC-Vorlieben. Erstellen Sie einen kostenlosen Plan mit Auswertungstermin.

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